Logo’nun ürün ailesini Edge adıyla yenilemesi, insan kaynakları tarafında da bir geçişi beraberinde getirdi: Logo j-HR’ın yerini Logo Edge HR aldı. j-HR kullanan işletmelerin sorduğu sorular çoğunlukla aynı: j-HR ne zamana kadar kullanılabilir, geçişte çalışan ve bordro verilerine ne olur, geçiş bordro takvimine göre nasıl planlanmalı? Bu yazı, Logo’nun resmi duyurularına ve bordro projelerinde dikkat edilmesi gereken noktalara dayanarak bu soruları yanıtlıyor.
j-HR ne zamana kadar kullanılabilir?
Logo’nun duyurusuna göre j-HR 3 Eylül 2026 itibarıyla sonlandırıldı ve bu tarihten sonra yeni geliştirme yapılmıyor. Aktif LEM ya da lisans sözleşmesi bulunan kullanıcılar için hata giderici sürümler ve teknik destek 3 Eylül 2027’ye kadar devam ediyor; bu tarihten itibaren teknik destek dahil bütün hizmetler sona eriyor.
3 Eylül 2026’dan sonra yenilenen LEM ve lisansların geçerlilik süresi de 3 Eylül 2027 ile sınırlı; yenileme bedeli kalan süreye göre hesaplanıyor ve bu dönemdeki destek yalnızca hata düzeltmelerini kapsıyor.
Bordro, mevzuatın en sık değiştiği alanlardan biri. Asgari ücret, vergi dilimleri ve SGK parametreleri gibi değişikliklere uyum sağlamayan bir İK sistemiyle çalışmak doğrudan hatalı bordro riski demek. Bu nedenle j-HR kullanıcıları için geçişin zamanlaması, destek süresinin son gününden çok daha önce planlanmalı.
Geçişte veriler ne oluyor?
j-HR’dan Edge HR’a geçişte mevcut j-HR veritabanı Edge HR’a bağlanıyor. Yani çalışan kayıtları, bordro geçmişi, ücret kalemleri ve tanımlar yeni üründe kullanılmaya devam ediyor; veriler yeniden girilmiyor.
Veritabanının korunması geçişi büyük ölçüde kolaylaştırsa da iki önlem her durumda alınmalı:
- Tam yedek: Geçişten önce j-HR veritabanının tam yedeği alınmalı.
- Deneme ortamı: Geçiş önce canlı sistemden ayrı bir ortamda denenmeli; bordro hesapları ve raporlar bu ortamda kontrol edildikten sonra canlıya geçilmeli.
Edge HR’da neler değişiyor?
- Kurulum ve lisans: Kurulum Logo Base üzerinden başlatılıyor ve kendiliğinden ilerliyor. Lisans yönetimi otomatik; ilk kurulumda tek seferlik eşitleme yapılıyor, sonraki değişiklikler kendiliğinden yansıyor ve ürün anahtarı gerekmiyor.
- Kullanıcılar: Kullanıcılar yönetici panelinden e-postayla davet ediliyor ve Logo Kimliği ile giriş yapıyor; ardından ilgili uygulama ve şube yetkileri tanımlanıyor.
- Mobil uygulamalar: Ürün adları değiştiği için yeni mobil uygulamaların mağazadan yeniden indirilmesi gerekiyor; eski uygulamalar desteklenmiyor. Bu bilginin geçiş öncesinde çalışanlara duyurulması, ilk günlerdeki soru yükünü azaltır.
- Yeni özellikler: Yönetici kullanıcılar ihtiyaçlarını yazarak rapor oluşturabiliyor; ürün içindeki Polaris dijital danışman ile anlık destek alınabiliyor. Çalışan Portalı ve Logo Mobil HR ile izin, avans ve mesai talepleri çalışanlar tarafından girilip onay akışıyla ilerliyor.
Modüllerin ve özelliklerin tamamı için Logo Edge HR sayfasına göz atabilirsiniz.
Bordro açısından geçiş nasıl planlanmalı?
Geçişin teknik tarafı kadar bordro takvimiyle uyumu da önemli:
- Dönem sınırı: Geçiş, bir ayın bordrosu kapatılıp ödemesi yapıldıktan sonraya planlanmalı; bordro hesaplama ve bildirim günleriyle çakışan bir geçiş, İK ve muhasebe ekiplerine en yoğun zamanlarında ek yük bindirir.
- Yıl başı avantajı: Asgari ücret ve vergi dilimleri gibi parametreler çoğunlukla yıl başında değiştiği için, yeni yılın ilk bordrosunun yeni sistemde hesaplanması hem parametre güncellemesini hem de geçişi tek seferde çözer.
- Kümülatif değerlerin kontrolü: Gelir vergisi matrahı yıl boyunca kümülatif ilerler. Veritabanı korunduğu için bu değerler yeni üründe devam eder; yine de geçişten sonraki ilk bordroda kümülatif matrahların doğru devraldığı ayrıca kontrol edilmeli.
- Paralel bordro: İlk ay bordrosunun eski ve yeni sistemde paralel hesaplanıp karşılaştırılması, olası farkların maaş ödemesinden önce yakalanmasını sağlar.
Geçiş öncesi kontrol listesi
- Ek ödeme, kesinti ve yan hak tanımlarının vergi ve SGK etkileri gözden geçirildi mi?
- Turnike, kart okuyucu ya da PDKS bağlantıları ve puantaj aktarımları yeni ürünle denendi mi?
- Muhasebe entegrasyonu ve diğer sistemlerle bağlantılar test edildi mi?
- Bordro verisine erişim yetkileri rol ve alan bazında yeniden kontrol edildi mi?
- Çalışanlara yeni mobil uygulama ve Çalışan Portalı hakkında bilgi verildi mi?
Geçişinizi planlamak için
Peracom Yazılım, Logo Kurumsal İş Ortağı ve Logo Çözüm Geliştirme İş Ortağı olarak j-HR’dan Edge HR’a geçişi deneme ortamındaki kontrollerden paralel bordroya kadar planlar ve yürütür. Geçiş takviminiz ilk görüşmede bordro döneminize göre netleşir; Logo Edge HR sayfasındaki formdan bize ulaşabilir ya da 0212 243 10 80 numaralı telefonu arayabilirsiniz.
Bu yazıdaki tarih ve destek bilgileri Logo’nun Logo Edge HR Sıkça Sorulan Sorular ve Logo Fonksiyonel Çözümler Sıkça Sorulan Sorular belgelerine dayanır (Eylül 2026).