Logo
Logo Edge HR
Eski adıyla Logo j-HR
Logo j-HR'ın yerine gelen insan kaynakları ürünü. İşe alımdan bordroya, eğitimden performansa İK işlerini tek sistemde yürütür.
Genel bakış
Logo Edge HR, çalışan kaydından bordroya, izinden performans değerlendirmesine kadar İK işlerini tek sistemde yürütür. Modüler yapıdadır; ihtiyaç oldukça yeni modül ve kullanıcı eklenir.
Web tabanlı olduğu için internete bağlı her cihazdan kullanılır. Kurulum ve lisans Logo Base üzerinden yönetilir; kullanıcılar Logo Kimliği ile giriş yapar.
Projede dikkat edilmesi gerekenler
Geçiş tercihen yıl başına planlanmalı. Bordrodaki gelir vergisi matrahı yıl boyunca kümülatif ilerlediği için geçişin yıl başına denk getirilmesi en güvenli yoldur; yıl ortasında geçilecekse kümülatif değerlerin devri ayrıca doğrulanmalıdır.
İlk bordro paralel hesaplanmalı. Geçişin ilk ayında bordronun eski ve yeni sistemde paralel hesaplanıp karşılaştırılması, kurgudaki farkların maaş ödemesinden önce yakalanmasını sağlar.
Ücret kalemleri baştan doğru kurgulanmalı. Ek ödeme, kesinti ve yan hak tanımları bordronun temelidir; eski sistemden taşınırken her kalemin vergi ve SGK etkisi tek tek kontrol edilmelidir.
Mevzuat parametreleri zamanında güncellenmeli. Asgari ücret, SGK tavan ve taban tutarları, vergi dilimleri gibi değişikliklerin yürürlük tarihinden önce sisteme yansıtılması, hatalı bordronun ve düzeltme işlemlerinin önüne geçer.
PDKS ve puantaj bağlantısı erken kurgulanmalı. Turnike, kart okuyucu ya da PDKS verisinin puantaja ve bordroya otomatik aktarımı projenin başında planlandığında, elle veri girişi ve buna bağlı hatalar ortadan kalkar.
Organizasyon yapısı ilk adımda kurulmalı. Kadro, departman ve organizasyon şeması; raporların, onay akışlarının ve yetkilerin temelini oluşturur.
Bordro verisine erişim sınırlandırılmalı. Bordro ve kişisel veriler KVKK kapsamında hassas veridir; kimin hangi bilgiyi görebileceği kurulum aşamasında rol ve alan bazında tanımlanmalıdır.
Çalışan Portalı süreçleri tanımlanmalı. İzin, avans ve mesai taleplerinin çalışan tarafından girilip onay akışıyla ilerlemesi, İK ekibinin rutin iş yükünü önemli ölçüde azaltır.
Kimler için
Özel sektörün yanında kamu kurumları da kullanır; Emekli Sandığı ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na uyumlu. Sendikalı yapılarda kesinti, kıdem, ihbar ve izin hesapları programdan yapılır.
Neler yapar
Bordro ve mevzuat
Bordro, ücret ve çalışan borç alacak takibi yapılır. Asgari ücret ve vergi dilimleri gibi değişen bilgiler çevrim içi aktarılır, istihdam teşvikleri hesaplanır.
Çalışan Portalı ve mobil
Çalışanlar izin, avans ve mesai taleplerini kendileri girer; duyuruları mobil uygulamadan izler.
Performans ve kariyer
Hedef ve yetkinlik bazında değerlendirme, üst, eş ve ast değerlendirmesi; çalışanlar için kariyer planları.
Eğitim ve gelişim
Eğitimler planlanır, sonuçları performansla ilişkilendirilir.
İşe giriş ve çıkış
İşe alım portalı, işe giriş ve işten çıkış süreçleri ile devam kontrolü aynı sistemde.
Yetki ve denetim
Yetkiler rol, form ve alan bazında verilir; kullanıcıların yaptığı değişiklikler raporlanır.
Yapay zekâ ile rapor
Yönetici kullanıcılar ihtiyacını yazar, rapor kendiliğinden oluşur ve Excel'e alınır.
Altyapı
Web tabanlıdır. Oracle, SQL Server ve PostgreSQL veritabanlarıyla çalışır; Web Servis ve Rest ile başka sistemlere bağlanır.
Eski ve yeni adlar
| Yeni ad | Eski adı |
|---|---|
| Logo Edge HR | Logo j-HR |
Peracom Yazılım ile proje adımları
Kurulum
Lisansın temin edilmesi, sistemin altyapıya kurulması ve veri aktarım planının hazırlanması.
Uyarlama
Parametrelerin, yetkilerin, raporların ve iş akışlarının işletmenin süreçlerine göre yapılandırılması.
Eğitim
Kullanıcıların rol bazında eğitilmesi; ekiplerin sistemi ilk günden kendi işinde kullanabilmesi.
Destek
Canlı kullanım sonrasında telefon, uzaktan bağlantı ve destek talebiyle sürekli destek; sürüm güncellemelerinin takibi.
Sık sorulan sorular
Hangi modüller var?
Çalışan Yönetimi, Zaman Yönetimi, Ücret Yönetimi, Borç ve Alacak Yönetimi, Organizasyon Yönetimi, Devam Kontrol Veri Yönetimi, Öneri ve Geri Bildirim Yönetimi, Bütçe Simülasyonu, Performans, Kariyer ve Yetenek Yönetimi, Eğitim ve Gelişim Yönetimi, İşe Giriş ve İşten Çıkış, Yetenek Kazanım ve İşe Alım Portalı, Çalışan Portalı.
Logo j-HR ne zaman sonlandı, destek sürüyor mu?
Logo'nun duyurusuna göre j-HR 3 Eylül 2026'da sonlandırıldı ve bu tarihten sonra geliştirme yapılmıyor. Aktif LEM ya da lisans sözleşmesi olanlar için hata düzeltme sürümleri ve teknik destek 3 Eylül 2027'ye kadar sürüyor. 3 Eylül 2026'dan sonra yenilenen LEM ve lisanslar da 3 Eylül 2027'de bitiyor.
Diğer Logo ürünleriyle bağlantılı çalışır mı?
Evet. Logo ERP ürünleriyle, iş analitiği ve iş akışı ürünleriyle birlikte çalışır.
Kullanıcıları nasıl ekleriz?
Kullanıcı yönetim panelinden e-postayla davet edilir. Logo Kimliği yoksa davetteki bağlantıdan hesap açar. Sonra kullanıcı ilgili uygulamaya ve şubeye eklenip yetkilendirilir.
Mobil uygulamamız aynen çalışmaya devam eder mi?
Hayır. Ürün adları değiştiği için yeni mobil uygulamaların mağazadan yeniden indirilmesi gerekiyor; eski uygulamalar desteklenmiyor.