Logo
Logo Edge HR
Eski adıyla Logo j-HR
Logo j-HR'ın yerine gelen insan kaynakları ürünü. İşe alımdan bordroya, eğitimden performansa İK işlerini tek sistemde yürütür.
Herkes kendi işlemini yapar
Çalışan Portalı ve Logo HR mobil uygulamasıyla; web tabanlı, Logo Kimliği ile giriş.
- Çalışanbordro zarfı, izin talebi
- Yöneticitelefondan onay
- İKbordro, eğitim, işe alım
- Mevcut j-HR veritabanıveriler yeniden girilmez
Genel bakış
Logo Edge HR, çalışan kaydından bordroya, izinden performans değerlendirmesine, eğitimden işe alıma kadar İK işlerini tek sistemde yürütür. Basic ve Standard olmak üzere iki paketi vardır; Standard pakete bordro ve İK modül paketleri eklenerek sistem ihtiyaçla birlikte büyütülür.
Web tabanlı olduğu için internete bağlı her cihazdan kullanılır. Çalışanlar izin ve avans taleplerini, bordro zarflarını ve eğitimlerini Çalışan Portalı’ndan ya da Logo HR mobil uygulamasından takip eder; yöneticiler talepleri telefondan onaylar. Böylece İK ekibinin gün içindeki rutin yazışma ve form yükü, çalışanın kendi işlemini kendisinin yaptığı bir düzene dönüşür.
Kurulum ve lisans Logo Base üzerinden yönetilir; kullanıcılar Logo Kimliği ile giriş yapar. j-HR’dan geçişin tarihleri ve verilerin taşınması j-HR’dan Edge HR’a geçiş yazımızda.
Projede dikkat edilmesi gerekenler
- 01Geçiş tercihen yıl başına planlanmalı.Bordrodaki gelir vergisi matrahı yıl boyunca kümülatif ilerlediği için geçişin yıl başına denk getirilmesi en güvenli yoldur; yıl ortasında geçilecekse kümülatif değerlerin devri ayrıca doğrulanmalıdır.
- 02İlk bordro paralel hesaplanmalı.Geçişin ilk ayında bordronun eski ve yeni sistemde paralel hesaplanıp karşılaştırılması, kurgudaki farkların maaş ödemesinden önce yakalanmasını sağlar.
- 03Ücret kalemleri baştan doğru kurgulanmalı.Ek ödeme, kesinti ve yan hak tanımları bordronun temelidir; eski sistemden taşınırken her kalemin vergi ve SGK etkisi tek tek kontrol edilmelidir.
- 04Mevzuat parametreleri zamanında güncellenmeli.Asgari ücret, SGK tavan ve taban tutarları, vergi dilimleri gibi değişikliklerin yürürlük tarihinden önce sisteme yansıtılması, hatalı bordronun ve düzeltme işlemlerinin önüne geçer.
- 05PDKS ve puantaj bağlantısı erken kurgulanmalı.Turnike, kart okuyucu ya da PDKS verisinin puantaja ve bordroya otomatik aktarımı projenin başında planlandığında, elle veri girişi ve buna bağlı hatalar ortadan kalkar.
- 06Organizasyon yapısı ilk adımda kurulmalı.Kadro, departman ve organizasyon şeması; raporların, onay akışlarının ve yetkilerin temelini oluşturur.
- 07Bordro verisine erişim sınırlandırılmalı.Bordro ve kişisel veriler KVKK kapsamında hassas veridir; kimin hangi bilgiyi görebileceği kurulum aşamasında rol ve alan bazında tanımlanmalıdır.
- 08Çalışan Portalı süreçleri tanımlanmalı.İzin, avans ve mesai taleplerinin çalışan tarafından girilip onay akışıyla ilerlemesi, İK ekibinin rutin iş yükünü önemli ölçüde azaltır.
Kimler için
Özel sektörün yanında kamu kurumları da kullanır; Emekli Sandığı ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na uyumlu. Sendikalı yapılarda kesinti, kıdem, ihbar ve izin hesapları programdan yapılır.
Neler yapar
- Bordro ve mevzuat
- Bordro, ücret ve çalışan borç alacak takibi yapılır. AR-GE, Teknokent ve 5510 sayılı kanundaki teşvikler otomatik hesaplanır; SGK ve Emekli Sandığı aylık bildirgeleri resmi formatta hazırlanır. Asgari ücret ve vergi dilimleri çevrim içi aktarılır, serbest zaman ve BES ana pakettedir.
- Logo HR mobil uygulaması
- Çalışan bordro zarfını döneme göre görür, PDF olarak kaydeder ve paylaşır; izin ve avans talebi açar, kalan iznini izler, eğitim süreçlerini ve duyuruları takip eder. Yönetici ekibinin izin durumunu görür ve gelen talepleri telefondan onaylar. iOS ve Android'de çalışır.
- Çalışan Portalı
- Çalışan özlük bilgilerini, bordro zarflarını ve performans sonuçlarını görür; eğitim talebi açar, harcırah ve masraf girer. Yönetici personel talebi açar ve ekibinin performans kaydını girer. Kim Kimdir, işe başlayanlar, izinliler ve özel günler de portalda yer alır.
- Performans ve kariyer
- Hedef ve yetkinlik bazında değerlendirme, üst, eş ve ast değerlendirmesi yapılır; performans analiz raporları, yedekleme planları ve kariyer yolları aynı yerden izlenir.
- Eğitim ve gelişim
- Eğitim talepleri ve ihtiyaçları toplanır, eğitimler planlanır; değerlendirme, sınav ve anket sonuçları raporlanır ve performansla ilişkilendirilir.
- İşe alım
- Yetenek kazanım ve işe alım portalıyla başvurular toplanır; başvuru kartları, personel talepleri ve pozisyon aday analiziyle süreç tek yerden yürür. İşe giriş, işten çıkış ve devam kontrolü de aynı sistemdedir.
- Organizasyon şeması
- Organizasyon şeması sürükle bırak ile düzenlenir, değişikliklerin tarihçesi tutulur; şema Visio'ya aktarılır ya da PDF ve SVG olarak alınır.
- Yapay zekâ ve dijital destek
- Yönetici kullanıcılar ihtiyacını yazar, rapor kendiliğinden oluşur ve Excel'e alınır. Program içindeki Polaris asistanı kullanıcıya anlık destek verir.
- Muhasebe ve İSG bağlantısı
- Puantaj muhasebeleştirilir ve muhasebe fişi oluşur; özlük bilgileri e-Logo İSG'ye aktarılır. Logo ERP, iş analitiği ve iş akışı ürünleriyle birlikte çalışır.
- Yetki ve altyapı
- Yetkiler rol, form ve alan bazında verilir, kullanıcıların yaptığı değişiklikler raporlanır. Web tabanlıdır; Oracle, SQL Server ve PostgreSQL ile çalışır, Web Servis ve Rest ile başka sistemlere bağlanır.
Paketler
| Özellik | Basic | Standard |
|---|---|---|
| Başlangıç | 50 çalışan, 10 kullanıcı | 100 çalışan, 10 kullanıcı |
| Çalışan sınırı | En fazla 200 çalışan | Sınır yok |
| Pakette gelenler | Çalışan, zaman, ücret ve borç alacak yönetimi | Çalışan yönetimi |
| Bordro modülleri | Pakette | Bordro modülü paketiyle eklenir: organizasyon, zaman, ücret, borç alacak, öneri ve geri bildirim, devam kontrol (PDKS) |
| İK modülleri | — | İK modülü paketiyle eklenir: bütçe simülasyonu, eğitim ve gelişim, performans ve kariyer, yetenek kazanım ve işe alım portalı |
| Ek modül, uyarlama ve web servis | Sabit içerik | Eklenebilir |
| Satış modeli | Yıllık abonelik | Yıllık abonelik |
Paket seçerken nelere bakılmalı?
- 1Çalışan sayısı nereye gidecek? Basic en fazla 200 çalışanı kapsar ve Standard'dan Basic'e geri dönülmez; bu yüzden paket bugünkü sayıya değil, birkaç yıllık büyüme planına göre seçilmelidir.
- 2Yalnızca bordro mu, İK süreçleri de mi? İhtiyaç bordro, izin ve avansla sınırlıysa Basic yeterli olabilir; performans, eğitim, işe alım ve bütçe simülasyonu da yürütülecekse Standard ve İK modülü paketi gerekir.
- 3Başka sistemlere bağlanacak mı? Turnike, kart okuyucu, ERP dışı sistemler ya da firmaya özel ekranlar gerekiyorsa, web servis ve uyarlama imkânı sunan Standard paket değerlendirilmelidir.
- 4Çalışan Portalı ve mobil kullanılacak mı? Çalışan Portalı organizasyon yönetimini, İK modülü de Çalışan Portalı'nı ön koşul olarak ister; portal ve mobil uygulama planlanıyorsa modüller bu sırayla kurgulanmalıdır.
Eski ve yeni adlar
| Yeni ad | Eski adı |
|---|---|
| Logo Edge HR | Logo j-HR |
Peracom Yazılım ile proje adımları
- 1
Kurulum
Lisansın temin edilmesi, sistemin altyapıya kurulması ve veri aktarım planının hazırlanması.
- 2
Uyarlama
Parametrelerin, yetkilerin, raporların ve iş akışlarının işletmenin süreçlerine göre yapılandırılması.
- 3
Eğitim
Kullanıcıların rol bazında eğitilmesi; ekiplerin sistemi ilk günden kendi işinde kullanabilmesi.
- 4
Destek
Canlı kullanım sonrasında telefon, uzaktan bağlantı ve destek talebiyle sürekli destek; sürüm güncellemelerinin takibi.
Sık sorulan sorular
Hangi modüller var?
Çalışan Yönetimi, Zaman Yönetimi, Ücret Yönetimi, Borç ve Alacak Yönetimi, Organizasyon Yönetimi, Devam Kontrol Veri Yönetimi, Öneri ve Geri Bildirim Yönetimi, Bütçe Simülasyonu, Performans, Kariyer ve Yetenek Yönetimi, Eğitim ve Gelişim Yönetimi, İşe Giriş ve İşten Çıkış, Yetenek Kazanım ve İşe Alım Portalı, Çalışan Portalı.
Logo j-HR ne zaman sonlandı, destek sürüyor mu?
Logo'nun duyurusuna göre j-HR 3 Eylül 2026'da sonlandırıldı ve bu tarihten sonra geliştirme yapılmıyor. Aktif LEM ya da lisans sözleşmesi olanlar için hata düzeltme sürümleri ve teknik destek 3 Eylül 2027'ye kadar sürüyor. 3 Eylül 2026'dan sonra yenilenen LEM ve lisanslar da 3 Eylül 2027'de bitiyor.
Diğer Logo ürünleriyle bağlantılı çalışır mı?
Evet. Logo ERP ürünleriyle, iş analitiği ve iş akışı ürünleriyle birlikte çalışır.
Kullanıcıları nasıl ekleriz?
Kullanıcı yönetim panelinden e-postayla davet edilir. Logo Kimliği yoksa davetteki bağlantıdan hesap açar. Sonra kullanıcı ilgili uygulamaya ve şubeye eklenip yetkilendirilir.
Mobil uygulama hangisi, nasıl kurulur?
Çalışanlar Logo HR uygulamasını App Store ya da Google Play'den indirir. İlk girişte uygulamanın ayarlarından şirketin sunucu adresi ve kullanıcı bilgileri girilir.
Edge HR ile Logo Bordro Plus arasındaki fark ne?
Bordro Plus bordro, izin ve özlük işlerine odaklanır. Edge HR bunların yanında Çalışan Portalı, mobil uygulama, performans, eğitim ve işe alım süreçlerini de kapsar; web tabanlıdır ve kalabalık İK ekipleri ile dağınık yapıdaki işletmeler için tasarlanmıştır. Bordro Plus kullanan işletmeler Edge HR paketlerine geçebilir.
Logo J-Series ya da j-Platform kullanıyoruz, Edge HR'ı kullanabilir miyiz?
Evet. Logo, Edge J-Series Enterprise ve j-Platform kullanıcıları için aynı içerikte Edge HR sürümleri sunuyor.